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Il y a quelques années, un diplôme ou un grade universitaire en main signifiait littéralement un visa pour un travail d’entrée de gamme. Vous ne voudriez pas lutter pour obtenir votre premier emploi et certains ont même obtenu leur emploi avant même d’obtenir leur diplôme. Ces jours sont bien partis. Il n’y a rien de plus frustrant que de passer des années à l’université, diplômé avec des attentes élevées juste pour vous retrouver assis à la maison pendant des mois, voire des années à la recherche de votre premier emploi et ce qui est encore plus frustrant est que chaque employeur semble être à la recherche d’une expérience que vous ne « t ont. Comment obtenez-vous l’expérience si vous avez besoin d’expérience pour décrocher un emploi en premier lieu? Pourquoi les choses sont si difficiles ces jours-ci? Quelles compétences les diplômés d’aujourd’hui manquent pour trouver facilement un emploi? Qu’est-ce que les employeurs recherchent vraiment des diplômés?

Compétences, compétences et compétences

atmosphère économique d’aujourd’hui est tout à fait différent du passé, est révolu les jours où un employé travaillerait pour une entreprise depuis 20 ans ou plus, les employeurs d’aujourd’hui savent que 5 ans avec un employé est déjà considéré comme la loyauté, c’est pourquoi les employeurs ne sont pas plus de temps pour être patient avec les employés nouvellement qualifiés. Avant qu’ils would’t l’esprit d’embaucher un diplômé non qualifié et de former lui / elle pendant 6 mois, 12 mois ou même 2 ans avant de pouvoir devenir plus productifs parce qu’ils savaient qu’ils pouvaient encore bénéficier 20 ans ou même plus de productivité pour cet employé. Aujourd’hui, les choses ont changé, les employeurs ne sont plus patients, ils savent très bien qu’ils pourraient vous former pendant 2 ans et vous voir quitter l’entreprise sur la quatrième année ou même plus tôt …

L’autre chose avec tant de très candidats qualifiés sur le marché et à seulement quelques emplois bien rémunérés disponibles, trouver un emploi qui correspond à votre niveau de qualification est difficile, car il y a aussi beaucoup de demandeurs d’emploi avec de meilleurs qualifications et un excellent dossier académique que vous la recherche de le même travail. Vous devez trouver un moyen de se démarquer parmi la foule et la seule façon vous pouvez est d’avoir des compétences au-dessus de votre qualification. Ces trois compétences sont parmi les plus recherchés après des qualités de jeunes professionnels peuvent posséder. Apprenez à cultiver et commercialiser ces trois compétences pour décrocher l’emploi de vos rêves: Compétences Technologie, Communication et compétences Attitude positive.

Compétences technologiques

Aujourd’hui, tout est axée sur la technologie, si vous êtes dans le domaine médical, le droit, l’ingénierie, la conception graphique, la comptabilité ou même domaines de l’éducation, vous ne serez pas en mesure de simuler votre chemin à travers si vous ne disposez pas de compétences informatiques au moins en moyenne. Il est évident que vous ne devez pas être un gourou de l’informatique, mais si vous pouvez être en mesure de démontrer que vous avez des compétences de marchandises avec des applications Microsoft Office comme Word, Excel, PowerPoint Outlook et Access ne peut être un énorme coup de pouce sur votre application. Donc, si vous n’êtes pas à l’aise avec ces bases compétences, il est maintenant le bon moment pour commencer à réfléchir sérieusement à la façon dont vous les acquérir va le plus tôt possible.

Si vous êtes dans l’ingénierie ou l’information et sur le terrain de la technologie, il y a quelques peu de compétences qui peuvent vous démarquer parmi la foule, en génie si vous pouvez démontrer que vous pouvez utiliser un logiciel de CAO comme AutoCAD ou un logiciel similaire pour le dessin technique, la conception de circuits et de simulation logiciel de CAO, comprennent les réseaux de base et la programmation peut être un énorme coup de pouce pour votre application. Si vous êtes diplômé en informatique, en plus de la programmation et des sujets de réseautage que vous avez fait à Varsity, essayer d’apprendre encore plus, essayez d’avoir une connaissance de base dans le plus grand nombre de langages de programmation possible et les scripts autant que vous le pouvez, ne pas vous limiter à ce que vous avez appris à l’université. Tout ce qui est là-bas sur le marché, vous devez savoir ce qui est tout au sujet. Des termes tels que Microsoft VB, Microsoft C #, VBA, VBScript, C ++, SQL, MySQL, Java, JavaScript, HTML, PHP, Perl, Python, Ruby, N +, A + et CISCO pour ne citer que quelques-uns, ne doivent pas sonner comme un son étranger à vous. Vous ne devez pas maîtriser tous ces éléments, mais une bonne connaissance dans le plus grand nombre possible peut vous décrocher un emploi de rêve plus tôt que certains de vos collègues interuniversitaires qui avaient un meilleur dossier académique que vous. Vous pourriez avoir terminé votre diplôme avec de nombreuses distinctions, mais si vous n’avez pas quelques peu de compétences que l’employeur est à la recherche, pour être honnête votre 80% et 90% ne signifie beaucoup, surtout si l’employeur est une petite compagnie.

La question que vous vous demandez sans doute est OÙ PUIS – JE EN SAVOIR CES COMPÉTENCES? La réponse est partout, essayez de Google et vous atterrira dans quelques grands sites Web où vous pouvez apprendre beaucoup gratuitement, YouTube est mon endroit préféré que je peux conseiller quelqu’un, il y a aussi des entreprises spécialisées qui offre ces compétences en ligne ou par quelques vidéos que vous pouvez acheter pour l’étude de soi. Il n’y a aucune raison vraiment pourquoi vous ne devriez pas apprendre de nouvelles compétences!

Permis de conduire

En tout ayant un permis de conduire ou votre propre voiture, peut augmenter vos chances d’obtenir un emploi plus rapidement que quelqu’un qui ne l’a pas. Que vous soyez dans l’ingénierie, la restauration, la finance ou tout secteur, croyez-moi aujourd’hui les employeurs que vous attendez d’avoir votre propre moyen de transport, même s’ils savent que vous êtes tout droit de l’université. Si vous ne disposez pas d’une voiture, essayez au moins d’avoir un permis de conduire un employeur pourrait comprendre qu’une fois que vous commencez à gagner un salaire, vous pouvez organiser votre transport. Les employeurs veulent employer les candidats qu’ils peuvent se fier. Dans les temps modernes, la vie est si trépidant et extrêmement occupé que les deux vie et de travail ont besoin d’une voiture, certains emplois exigent que vous puissiez travailler des heures tardives, et d’autres vous demanderont de voyager aux clients, même si vous êtes encore junior. Avoir une voiture personnelle et par extension de permis de conduire ne constitue pas une option, mais une nécessité.

Si vous êtes encore à l’université ou à l’école et vous lisez ceci et dans votre esprit, vous pensez » Comme je n’ai pas assez d’argent, je me bats même à payer pour mes sujets, je ferai de mon permis première chose quand je commencer à travailler ». Cela peut sembler une bonne raison, mais la vérité de la question, cela pourrait vous coûter beaucoup dans votre carrière. Apprendre à conduire est pas facile, il pourrait vous prendre le temps que vous n’aurez pas une fois de travail. Pour être un bon côté, pensez à un permis de conduire en tant que votre dernier sujet que vous devez remplir avant de diplôme, si vous deviez économiser pendant un certain temps pour vos frais universitaires / scolaires, ne pas oublier d’inclure le coût du permis de conduire et temps aussi bien.

Compétences en communication

La communication englobe tant de différents aspects des affaires et de la vie de tous les jours qu’il est sans surprise, il est donc très apprécié par les employeurs. Les employeurs attendent les employés d’avoir la capacité de s’exprimer clairement et soigneusement, d’exprimer ce qu’ils pensent et se livrer facilement avec les autres employés. Quand on parle de communication, nous ne limitons pas seulement à la communication verbale. Les compétences en communication incluent la capacité d’écoute, parler et écrire correctement sont toutes les compétences essentielles dans tout lieu de travail. Les compétences en communication jouent un rôle essentiel dans presque tous les aspects de l’entreprise. Par exemple, la capacité d’écoute sont toujours négligés par les diplômés, mais ils oublient que l’écoute et la compréhension ce que les autres demandent ou de vous expliquer, vous serez un employé plus productif et plus efficace. Les employeurs qui cherchent à embaucher un nouveau membre de l’équipe évaluent souvent les compétences de communication lors de l’entrevue et tout au long e-mail ou par correspondance téléphonique. Ainsi, lorsque vous envoyez vos formulaires de CV ou de l’application, une grande attention la façon dont vous écrivez. Beaucoup de gens ont débarqué emplois parce qu’ils ont gagné la confiance de leurs employeurs avec leurs solides compétences en communication.

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Attitude positive

Aussi simple que cela semble, une attitude positive est l’un des plus importants éléments clés de tout candidat, une attitude positive en dit plus sur un potentiel de travail de l’individu que toute autre chose.

Vous devez faire preuve de professionnalisme de votre travail, vous devez coopérer avec les autres employés. Les employeurs recherchent des personnes qui peuvent travailler très bien dans une équipe, les gens à haute énergie pour le travail productif, et la passion pour un travail de. Les employés qui peuvent adopter la culture de l’entreprise et être en mesure de travailler avec des gens de différentes origines, les gens de sexe différent, le sexe, la race, la nationalité et la religion. Les gens qui peuvent démontrer un véritable désir de faire le travail bien fait, les gens qui sont désireux d’apprendre de nouvelles choses. Un tel candidat qui peut démontrer ces qualités peuvent certainement apporter beaucoup à une entreprise.

Avant de terminer, il y a un point que nous ne pouvons pas ignorer ici et ce que les diplômés n’aiment pas voir dans une annonce d’emploi: Expérience professionnelle!

L’expérience n’est pas optionnelle

Comme nous l’avons dit avant, dans les anciens employeurs étaient un peu plus patient sur la rentabilité des nouvelles recrues car ils attendaient ces nouveaux employés à travailler pour eux pendant 20 ans ou plus, de nos jours 5 ans avec un employeur est considéré à long terme l’emploi, cela signifie simplement les employeurs ne peuvent plus se permettre d’embaucher des employés, ils devront former pendant une longue période de temps. En tant que diplômé récemment vous devez démontrer un certain degré d’expérience du monde réel et de connaissances pour apporter à la table si vous voulez faire embaucher.

Cela soulève le vieux dilemme et souvent cité, l’équation de poulet et des oeufs: Comment obtenez-vous l’expérience si vous avez besoin d’expérience pour décrocher un emploi en premier lieu? Réponse: vous avez besoin à travers des stages ou service communautaire même les gars non rémunérés, quelque chose sur votre CV! Si vous faisiez partie d’une équipe qui a été impliqué dans un grand projet que vous avez conçu et mis en œuvre, cela pourrait être une expérience aussi bien compté. Si vous étiez un tuteur, un assistant de laboratoire ou représentant des étudiants, la liste est sans fin, il suffit de penser à quelque chose que vous avez que vous avez donné l’exposition dans le monde réel, il ne doit pas être dans votre domaine, même si dans votre domaine serait plus avantageux, mais les compétences vraiment de la vie où vous avez eu contact avec d’autres employés et les clients peuvent compter l’expérience, les emplois à temps partiel au restaurant comme serveur, dans un salon de coiffure, garde de sécurité pourraient tous être utiles ici.