Votre Curriculum Vitae (CV) sera la première impression d’un recruteur ou employeur aura de vous. Dans un marché du travail trop concurrentiel, vous avez besoin d’un très bon CV pour réussir à obtenir votre entretien d’embauche, ça décrit pourquoi vous êtes le meilleur candidat par rapport à tous les autres candidats et ce qui rend votre application spéciale et pertinente à cette offre d’emploi spécifique.

Ceci est la première étape pour sécuriser votre travail c’est la raison pour laquelle vous devez prendre du sérieux à rédiger un bon CV. Rappelez-vous que votre employeur potentiel consacre beaucoup de temps et de ressources dans le processus de recrutement et d’embauche et aussi l’orientation des nouveaux employés est très coûteux et prend beaucoup de temps.
Si vous mettez un effort pour écrire un bon CV, il y a de fortes chances que le lecteur vous remarquera et vous invitera à une entretien d’embauche.

Vous devez adapter d’écrire votre CV pour chaque emploi que vous postulez. Cela vous aidera à souligner clairement les détails de vos compétences / attributs pertinents pour chaque emploi que vous postulez. N’envoyer pas le même CV à plusieurs offres d’emploi.
Plus vos compétences correspondent étroitement à l’exigence de cette offre annoncée, plus il est probable que vous pouvez avoir une chance d’être invité pour une interview.

Votre CV doit être professionnelle et doit être imprimé sur un papier A4 blanc de bonne qualité.
Ne pas utiliser de couleur différente de la police dans votre CV, utiliser le noir et blanc.
Utilisez les styles de police qui sont facile à lire comme « Arial » ou « Times New Roman » avec la taille non inférieure à « 11 ».
Ecrire en lettres minuscules, utiliser les lettres majuscules ou gras seulement pour les titres majeur.
Ne pas inclure une photo ou une image artistique dans votre CV seulement si mentionné dans l’offre d’emploi.
Évitez d’utiliser des abréviations, de l’acronyme, l’argot ou le langage SMS, écrire tous les mots en entier même si vous pensez qu’une abréviation ou acronyme particulier est connu par tout le monde.

Étiqueter les rubriques et sous-rubriques de votre CV clairement. Chaque section doit être facile à trouver par quelqu’un qui est en train de lire votre CV sans avoir à passer par tout le CV.
Votre CV doit être vérifié pour les erreurs grammaticales et fautes d’orthographe très soigneusement de préférence par une autre personne.

Gardez à l’esprit du volume élevé de nombre de CV reçus par les recruteurs, donc essayer d’écrire le vôtre aussi court que possible pour avoir une chance d’être entièrement lu.
Inclure uniquement informations utiles, ne pas utiliser de longs paragraphes si vous avez quelque chose à énumérer, essayez d’utiliser des puces plutôt que des phrases complètes pour réduire au minimum l’utilisation de mots longs.
Essayez de limiter la longueur de votre CV à environ 2 à 3 pages. Si votre CV est trop long, il faudra plus de temps pour le lire. Rappelez-vous l’objectif principal ici est seulement d’inclure des informations pertinentes.
Les choses qui pourraient être discutées normalement lors de l’entrevue devraient être omis ici, tels que les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent ou votre salaire actuel / requis, etc.

Il n’y a aucune disposition générale ou une règle à suivre lorsque vous écrivez votre CV, mais il y a quelques informations clés que la plupart des recruteurs sont à la recherche lors de la lecture de votre CV.
Voici quelques détails que vous pouvez inclure dans votre CV et une structure à suivre:

1. Informations personnelles

Une information personnelle brève et pertinente:

  • Titre du CV: Cela peut généralement être votre nom et prénom
  • Nom de famille et noms complets
  • Coordonnées (téléphone, téléphone portable et adresse e-mail)
  • Adresse physique

Vous pouvez éventuellement inclure des détails tels que: Nationalité, les compétences linguistiques, affiliations professionnelles Si cela est pertinent, permis de conduire si vous avez un, date de naissance, etc.

Mais ce n’est pas vraiment nécessaire d’inclure:

  • État de santé
  • Religion
  • Affiliation politique
  • Les noms de vos enfants ou les noms des parents
  • Etat civil (sauf si vous pensez que cela peut affecter votre travail)
  • Une photo

2. Profil /détails de votre carrière

En bref en quelques mots préciser ce que vous recherchez dans votre position suivante:
poste de travail, type de poste (contrat ou permanent), Objectifs de carrière et une courte liste de vos points forts et les compétences de base. Cela montrera le recruteur vos ambitions dans l’entreprise et que vous avez les compétences requises pour ce poste.

3. Education

Indiquer votre niveau d’éducation et toutes vos qualifications pertinentes dans l’ordre chronologique inverse en commençant par votre diplôme d’études supérieures car elles sont plus pertinentes pour l’employeur potentiel.
Vous pouvez inclure des qualifications d’écoles secondaires et surtout si vous avez tout récemment entré dans le marché du travail.
Inclure les noms des institutions, les dates de fréquentation, le nom du diplôme obtenu ou le cours suivi avec une brève description des principaux modules passés.

4. Compétences et capacités

Inclure des compétences comme: Informatique, programmation, dessins techniques, aptitudes à la communication, langues étrangères et/ou tout autre cours que vous avez fréquente récemment qui est pertinent à l’emploi que vous postulez.

5. Expérience de travail

Indiquez votre dossier d’emploi dans l’ordre chronologique inverse en commençant par votre position la plus récente. Dans chaque position de travail, la liste de la période d’emploi, le nom de la société, la position que vous occupiez et description de travail.
Décrire les réalisations, les responsabilités ou la contribution que vous avez faites sur chaque position plutôt que juste une liste de tâches.
Si vous êtes un étudiant ou jeune diplômé sans expérience de travail, rappelez-vous que l’employeur ne s’y attend pas beaucoup d’expérience pertinente de vous, essayez de considérer:

  • Les projets ou recherche que vous étiez impliqué dans et vous avez terminé avec succès
  • leadership au campus de l’Université
  • Compétences techniques, Logiciels ou de leadership
  • Stages, emplois à temps partiel, le travail bénévole, vos propres emplois, etc.

La chose importante ici est de mettre en évidence les responsabilités ou les compétences pertinentes que vous avez développées.
Il est également très important d’acquérir des compétences qui sont à la demande sur le marché du travail pendant que vous faites votre qualification formelle. Envisager des compétences comme: Networking, Cisco, Linux, programmation, PLC, AutoCAD …

6. Références

Ce est pas toujours une condition préalable à inclure des références, vous pouvez simplement écrire « Disponible sur demande », surtout si vous êtes encore nouveau sur le marché du travail comme un récent diplômé, étudiant ou un employé subalterne. Mais pour affirmer ce que vous avez dit que vous avez accompli, il est conseillé d’inclure une liste de références pertinentes.
Si vous êtes un étudiant ou un diplômé récent, sans aucune référence de travail, vous pouvez simplement inscrire votre mentor ou votre professeur que vous aviez travaillé en étroite collaboration avec comme référence.
Références de travail devraient idéalement être votre superviseur ou votre directeur pas des collègues de travail.
Dans vos références, indiquez le nom de la personne, ses coordonnées et position dans cette société et souvenez-vous de consulter vos références d’abord pour leur approbation avant de les utiliser.